Post sul candidato che rifiuta l’offerta di lavoro dopo averla accettata accende il dibattito | Tendenza

Un post del co-fondatore di EaseMyTrip Prashant Pitti ha avviato un dibattito su Twitter sulla durata dei periodi di preavviso nei luoghi di lavoro. Nel suo post, Pitti ha condiviso uno screenshot di un testo WhatsApp che mostra una conversazione tra lui e un candidato che avrebbe dovuto entrare a far parte della sua azienda.

“Qualcuno risolva questo problema di assunzione. Questo è estremamente diffuso e finisce per sprecare così tanto tempo e risorse. Una volta che un candidato accetta la lettera di offerta, le aziende aspettano mesi e rifiutano tutti gli altri potenziali candidati. Ma il candidato decide proprio l’ultimo giorno che non si uniranno”, ha condiviso. L’immagine che ha pubblicato mostra il candidato che rifiuta l’offerta affermando di aver ricevuto un’opportunità migliore. Mostra anche una risposta al testo del candidato.

Pitti, pur rispondendo al suo stesso tweet, ha anche espresso: “Molte persone equiparano falsamente questo ai datori di lavoro che licenziano le persone. Il licenziamento e l’abbandono avvengono sempre. Il vero pareggio sarebbe, se anche i datori di lavoro iniziassero a offrire-lettera e poi alla data di adesione dissero NO ai candidati, poiché hanno trovato dipendenti migliori! Questo sarebbe accettabile? Grande NO”, ha aggiunto.

“Inoltre è molto comune che il 25-40% dei candidati assunti afferma che non si uniranno all’ultimo minuto. E non sono solo gli juniores, che accadono allo stesso modo a livello senior. Se questo sta accadendo a un’organizzazione grande come la nostra; Non riesco nemmeno a capire cosa stia succedendo alle startup appena lanciate! ha twittato.

Dai un’occhiata ai post:

La condivisione ha finito per scatenare un dibattito tra le persone. Mentre alcuni erano d’accordo con i commenti di Pitti, altri avevano le proprie opinioni. Molti hanno condiviso che il problema nasce dalla lunga durata dei termini di preavviso fissati dalle aziende.

Alcuni hanno anche condiviso le proprie esperienze come dipendenti o come datori di lavoro mentre reagivano al post. Cosa ne pensi del post?

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